Arbeidsmarktkrapte. Werkgevers beginnen zich steeds meer te realiseren dat de krapte op de arbeidsmarkt door de toenemende vergrijzing langdurig zal blijven. In combinatie met minder jonge instromers op de arbeidsmarkt levert dit uitdagingen op die een nieuwe aanpak vereisen. Of de economie nu floreert of krimpt, de demografische ontwikkeling in Nederland is onomkeerbaar. Advies: richt je op je kernactiviteiten en belangrijke functies bij opvolging, stimuleer medewerkers om meer uren te werken, benut technologie waar mogelijk en selecteer gericht op de toekomst. Vergeet ook de 55-plussers niet. Beperk je niet tot vaste dienstverbanden, maar maak gebruik van onderlinge netwerken en flexibele constructies zoals kwalitatieve zzp-oplossingen. Investeer vooral in het behoud en de motivatie van je huidige werknemers; HR kan hier waardevolle input leveren.
Publieke sector. Een speciale oproep aan de (semi)publieke sector: kom in actie, want jullie organisaties worden het hardst getroffen. De verplichte taakstelling van 22% bezuiniging op het ambtenarenapparaat en inhuur binnen de Rijksoverheid maakt het alleen maar complexer. Tijd om aan de slag te gaan! 💡 Tip: bekijk eens deze 34 oplossingen voor personeelstekorten.
Meer interessante links:
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-bevolking/leeftijd/bevolking
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-beroepsbevolking/beroepsbevolking
https://www.ser.nl/nl/Publicaties/arbeidsmarktkrapte
https://www.foreignaffairs.com/world/age-depopulation-surviving-world-gone-gray-nicholas-eberstadt
Flexwerk
https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:ugcPost:7257593005954519040